Husk registrering i Det Offentlige Ejerregister for selskaber !

Den 15. december 2014 blev der efter et meget langt tilløb åbnet for registreringer i Det Offentlige Ejerregister hos Erhvervsstyrelsen. Alle selskaber stiftet før 15. december 2014 har pligt til at lade oplysninger om deres ejere registrere i Det Offentlige Ejerregister inden 15. juni 2015.

Kontakt Advokaterne Nupark, Holstebro, på tlf. 96 11 94 94 for yderligere oplysninger.

Find Det Offentlige Ejerregister her

Husk ny formular A9 til lejekontrakter fra 01.07.2015, hvis du udlejer boliglejemål på standardkontrakter. Hvis du bruger en ældre formular, at kontrakten i værste fald ugyldig.

Lejekontrakt A9 kan hentes på Boligministeriets hjemmeside under “publikationer: Lejekontrakt typeformular A9

Hvis du udlejer boliglejemål, skal du være opmærksom på eventuelle fælder i den nye lejelov. Husk at indflytnings- og fraflytningssyn er obligatoriske efter 1. juli 2015. Hvis lejer deltager i fraflytningssynet, skal lejer have en kopi af synsrapporten udleveret på stedet. Foretager udlejer ikke de obligatoriske indflytnings- og fraflytningssyn, bortfalder retten til at kræve lejemålet istandsat efter fraflytning. Kontakt Advokaterne Nupark, Holstebro, for yderligere informationer.

Find den nye lejelov her: Den nye lejelov

De nye regler for ansættelsesklausuler (konkurrence-, kunde- og jobklausuler) er trådt  i kraft 1. januar 2016.

Alle lønmodtagere er omfattet af de nye regler, hvor de tidligere regler kun var gældende for ansatte med funktionærstatus.

Konkurrenceklausuler kan efter de nye regler kun gyldigt pålægges medarbejdere i en “helt særlig betroet stilling”, hvor man tidligere talte om “en betroet stilling”. Lønmodtageren skal således ligge inde med en viden, som kan udnyttes af en konkurrent eller medarbejderen selv, til skade for arbejdsgiveren. Samtidig skal lønmodtageren kunne komme i besiddelse af oplysninger, der må betragtes som en afgørende del af virksomhedens forretningsmodel.

Konkurrence- eller kundeklausuler vil kun kunne gøres gældende i maksimalt 12 måneder fra fratrædelsestidspunktet. Hvis arbejderen pålægges en kombineret kunde- og konkurrenceklausul, kaldes det en ansættelsesklausul og den maksimale gyldighedsperiode begrænses til 6 måneder efter fratrædelsestidspunktet.

Kompensationen for en konkurrence- eller kundeklausul vil efter de nye regler udgøre 40% af medarbejderens løn på fratrædelsestidspunktet, hvis klausulen har en varighed på op til 6 måneder. Har klausulen en længere varighed (6 – 12 måneder), skal kompensationen udgøre 60% af lønnen på fratrædelsestidspunktet. Ved pålæggelse af en ansættelsesklausul (både kunde- og konkurrenceklausul) udgør kompensationen 60% af lønnen på fratrædelsestidspunktet.

Kompensationen for de første 2 måneder udbetales som et engangsbeløb ved medarbejderens fratræden, uanset om medarbejderen har fået andet arbejde. Får medarbejderen andet arbejde, skal der stadig betales kompensation for den resterende del af konkurrence-/kundeklausulens løbetid med 16% af lønnen, hvis klausulen gælder i op til 6 måneder og 24%, hvis den gælder i op til 12 måneder. For ansættelsesklausuler betaler 24% af lønnen.

Reglerne gælder for kontrakter indgået efter 1. januar 2016.

Kontakt advokaterne Nupark, Holstebro, for yderligere oplysninger på telefon 96 11 94 94 eller www.advokaternenupark.dk.

LØBER DIN VIRKSOMHED EN STOR RISIKO I HVERDAGEN ?

Det spørgsmål bør mange virksomhedsejere og ledere stille sig selv. Har du det fulde overblik over virksomhedens juridiske forhold ? Forpligtelser i kontrakter med større kunder ? Kontrakter med underleverandører ? Ansættelseskontrakter ? Produktansvarsforsikring ? Sikring af varemærker og andre rettigheder ?

Der findes en lang række risikomomenter i driften af enhver virksomhed. Ofte også risikomomenter, som virksomheden ikke har erkendt og taget stilling til. Hvor stor en risiko udgør de egentlig ? De risici som en virksomhed løber, kan oftest inddeles i kategorier efter, hvor alvorlige de er rent økonomisk (og tidsmæssigt), hvis de bliver aktuelle. Gemmer der sig noget, som i sidste ende kan true virksomhedens eksistens ? Taler vi kun om noget, som kan blive dyrt, mentalt belastende, tidskrævende og fjerne fokus fra driften for ejere og ledelse ? Eller er det en bagatelagtig risiko, som man godt kan leve med ?

Langt de fleste vil formentlig have mere ro i maven, hvis de kender til de juridiske risici, som findes i virksomheden og har taget aktivt stilling til dem.

Vi fungerer også gerne som sparringspartner, hvis du sidder med et problem, som “irriterer” dig og som du ikke rigtig kan finde en løsning på. Det gælder også problemstillinger, som ikke er strengt juridiske.

Kontakt os for en uforpligtende snak om, hvad vi kan gøre for din virksomhed og hvordan vi sammen kan sikre en bedre nattesøvn og en god mavefornemmelse.

Ring til Advokaterne Nupark, Holstebro, på telefon 96 11 94 94 og tal med advokat Pernille Bloch. Du kan også kontakte os via e-mail på pb@demo.peoplez.dk.

Vi giver gerne et godt råd ! – og gode råd er ikke altid dyre !

Det koster ikke noget at ringe til os, hvis du har brug for hjælp til at løse lige det juridiske problem, som fylder i din hverdag eller holder dig vågen om natten.

Hvem har ikke prøvet at sidde med en udfordring i sin virksomhed eller privat, som man ikke rigtig ved, hvad man skal stille op med ? Kan det løses ? Hvad er den gode løsning ? Bliver det for dyrt ? Der er ingen grund til at ligge vågen om natten. Ring til os, så tager vi en snak om problemet og giver dig en idé om, hvad det kommer til at koste, før vi går i gang med opgaven.

Vi er specialister i at formidle løsninger.

Kontakt Advokaterne Nupark, Holstebro, på telefon 96 11 94 94 og tal med advokat Pernille Bloch.