Det har givet nye muligheder for registrering af ændringer online, upload af PDF-filer m.v. Flere nye funktioner skulle komme til i løbet af 2015. Vi er klar til at hjælpe dig med stiftelse og registrering af selskaber og øvrige virksomheder, samt med at registrere ændringer inden for de gældende tidsfrister.

Familie med hjerte er et fremragende projekt, som hjælper ny forældre godt på vej med familielivet. Det skaber besparelser både økonomisk og menneskeligt/socialt – kort sagt et godt eksempel på forebyggelse og socialt ansvar, som er til glæde for alle. Vi er stolte af at bidrage til kurserne i foregangskommunen Holstebro med nogle timer juridisk rådgivning.

Projektet får omtale i JyllandsPostens:  jyllands-posten.dk/indland/ECE5337965/mor-og-far-pa-foraeldrekursus/ 

Sø- og Handelsretten har i to nye domme konstateret, at det var i strid med reglerne i forskelsbehandlingsloven at opsige to medarbejdere, som led af henholdsvis en diskusprolaps og en piskesmældslæsion, efter 120-dages reglen i funktionærloven. Medarbejderne havde været ansat i henholdsvis 7 og 9 år.

Årsagen er, at det konkret blev vurderet, at de to medarbejderes lidelser var omfattet af handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven. Det var således op til arbejdsgiveren at dokumentere, at der var truffet hensigtsmæssige foranstaltninger for at bevare medarbejderen i arbejde forud for opsigelsen.

I forbindelse med sagen blev der forelagt spørgsmål for EU-domstolen, som blandt andet fortolkede handicapbegrebet således:

Handicap omfatter en tilstand, der skyldes en lægeligt diagnosticeret helbredelig eller uhelbredelig sygdom, når denne sygdom medfører en begrænsning som følge af blandt andet fysiske, mentale eller psykiske skader, der i samspil med forskellige barrierer kan hindre den berørte person i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre arbejdstagere, og denne begrænsning er af lang varighed.

Der er altså tale om en meget bred fortolkning af handicapbegrebet.

Husk at 120-dages reglen under alle omstændigheder kun finder anvendelse, hvis det er aftalt i funktionærens ansættelseskontrakt.

Medarbejdere over 60 år har ikke nødvendigvis ret til fratrædelsesgodtgørelse på lige fod med yngre kollegaer efter at være blevet opsagt. Det følger af en nyere Højesteretsdom. Sagen var en prøvesag, som udsprang af den såkaldte Ole Andersen-dom fra EU-domstolen.

Hvis der er tale om medarbejdere med ret til arbejdsgiverbetalt alderspension, er det en forudsætning for retten til fratrædelsesgodtgørelse, at medarbejderen faktisk fortsætter på arbejdsmarkedet. Arbejdsgiveren kan derfor stille krav om dokumentation for, at medarbejderen har søgt nyt job, før der udbetales fratrædelsesgodtgørelse.

Advokaterne Nupark, Holstebro, aftaler gerne en fast pris på et serviceeftersyn af netop de juridiske forhold i virksomheden, som du mener kunne trænge til en opstramning. Måske finder vi endda andre områder, som det kunne skabe værdi at fokusere på ?

Kontakt os på telefon 96 11 94 94 for at aftale nærmere.

Hos Advokaterne Nupark i Holstebro interesserer vi os for vores kunder og deres virksomheder. Vi tager derfor gerne et gratis og uforpligtende møde, hvor vi kan høre noget om din virksomhed eller den problemstilling, som du mener, at vi kan hjælpe med at finde den rigtige løsning på.

Herefter aftaler vi det videre forløb, herunder prisen for vores arbejde.