Netop vedtaget lovændring indfører beskatning af kapitalejerlån som løn eller udbytte. Forslaget er den del af skattereformaftalen mellem regeringen, Venstre og Dansk Folkeparti.

De nye regler medfører, at ulovlige kapitalejerlån vil blive beskattet hos modtageren af lånet allerede ved lånets udbetaling. Dette gælder dog ikke, hvis der er tale om en sædvanlig forretningsmæssig disposition.

En tilbagebetaling af lånet medfører ikke, at beskatningen bortfalder. Dog beskattes selskabet ikke af den modtagne tilbagebetaling. Dette harmonerer dårligt med de selskabsretlige regler om, at lånet skal betales tilbage, idet beløbet igen vil blive beskattet, hvis det senere trækkes ud af selskabet i form af løn eller udbytte.

Reglerne rammer udelukkende kapitalejere med bestemmende indflydelse og gælder kun for lån optaget efter den 14. august 2012.

Det har givet nye muligheder for registrering af ændringer online, upload af PDF-filer m.v. Flere nye funktioner skulle komme til i løbet af 2015. Vi er klar til at hjælpe dig med stiftelse og registrering af selskaber og øvrige virksomheder, samt med at registrere ændringer inden for de gældende tidsfrister.

Familie med hjerte er et fremragende projekt, som hjælper ny forældre godt på vej med familielivet. Det skaber besparelser både økonomisk og menneskeligt/socialt – kort sagt et godt eksempel på forebyggelse og socialt ansvar, som er til glæde for alle. Vi er stolte af at bidrage til kurserne i foregangskommunen Holstebro med nogle timer juridisk rådgivning.

Projektet får omtale i JyllandsPostens:  jyllands-posten.dk/indland/ECE5337965/mor-og-far-pa-foraeldrekursus/ 

Sø- og Handelsretten har i to nye domme konstateret, at det var i strid med reglerne i forskelsbehandlingsloven at opsige to medarbejdere, som led af henholdsvis en diskusprolaps og en piskesmældslæsion, efter 120-dages reglen i funktionærloven. Medarbejderne havde været ansat i henholdsvis 7 og 9 år.

Årsagen er, at det konkret blev vurderet, at de to medarbejderes lidelser var omfattet af handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven. Det var således op til arbejdsgiveren at dokumentere, at der var truffet hensigtsmæssige foranstaltninger for at bevare medarbejderen i arbejde forud for opsigelsen.

I forbindelse med sagen blev der forelagt spørgsmål for EU-domstolen, som blandt andet fortolkede handicapbegrebet således:

Handicap omfatter en tilstand, der skyldes en lægeligt diagnosticeret helbredelig eller uhelbredelig sygdom, når denne sygdom medfører en begrænsning som følge af blandt andet fysiske, mentale eller psykiske skader, der i samspil med forskellige barrierer kan hindre den berørte person i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre arbejdstagere, og denne begrænsning er af lang varighed.

Der er altså tale om en meget bred fortolkning af handicapbegrebet.

Husk at 120-dages reglen under alle omstændigheder kun finder anvendelse, hvis det er aftalt i funktionærens ansættelseskontrakt.

Medarbejdere over 60 år har ikke nødvendigvis ret til fratrædelsesgodtgørelse på lige fod med yngre kollegaer efter at være blevet opsagt. Det følger af en nyere Højesteretsdom. Sagen var en prøvesag, som udsprang af den såkaldte Ole Andersen-dom fra EU-domstolen.

Hvis der er tale om medarbejdere med ret til arbejdsgiverbetalt alderspension, er det en forudsætning for retten til fratrædelsesgodtgørelse, at medarbejderen faktisk fortsætter på arbejdsmarkedet. Arbejdsgiveren kan derfor stille krav om dokumentation for, at medarbejderen har søgt nyt job, før der udbetales fratrædelsesgodtgørelse.